材料一:2018年9月27日,海南省機構改革動員大會在省人大會堂召開,確定了《海南省機構改革方案》海南是全國首個進行省級機構改革的省份,是機構改革的“排頭兵”。此次海南省機構改革,把著力點放在加強黨對一切工作的領導作出制度設計和安排,突出加強黨的全面領導相較于改革前,改革后海南設置黨政機構55個,其中省委機構18個、政府機構37個。 材料二:生態是海南的生命線,良好的生態環境是海南的最強優勢和最大本錢,為適應國家生態文明試驗區建設的需要,2018年海南省將過去分散于國土資源、水利、農業、發改等部門的污染防治職能整合起來,組建了海南省生態環境廳,建立起大環保的管理體制。“組建省生態環境廳整合了分散化、碎片化的生態環境保護職能,使得新機構能夠統籌各類環境因子污染防治和生態保護監管等工作,對推進生態環境監管、生態文明建設、治理體系和治理能力現代化具有重要意義。”海南省生態環境廳主要負責同志說,新的機構能統籌全省生態保護,監管所有污染物排放,解決了過去“九龍治水”分散環保的體制。 問題:(1)從行政組織改革的具體內容來看,材料一和材料二的改革分別著重于理順什么關系? (2)試結合材料二分析海南省成立生態環境廳的緣由是什么?

試述在政府中創建學習型組織的必要性,并結合實際談談在中國政府中創建學習型組織可能會遭遇的障礙。

合理的行政組織結構的標準主要包括

• A、任務與組織平衡
• B、滿足領導人個人需要
• C、各個組織、人員之間按比例配置
• D、分工明確,合作良好
• E、適應環境,具有彈性